Über Mediation

Wenn Klärung mehr ist als ein Kompromiss

Was, wenn es nicht ums Recht haben geht – sondern ums Weitergehen?

Konflikte gehören zum Leben.
In Unternehmen, Familien, Partnerschaften, Teams.

Aber manche Konflikte graben tiefer.
Sie rauben Energie, belasten Beziehungen, lähmen Entscheidungen.
Und sie lassen sich nicht „wegmoderieren“ – weil sie Substanz haben.

Genau hier beginnt Mediation.
Nicht als Verhandlung. Sondern als strukturierter, geschützter Raum
für nachhaltige Klärung.

Was Mediation ist – und was nicht

Mediation ist kein „Richterspruch“.
Keine schnelle Einigung, kein Machtspiel.

Mediation ist ein freiwilliger, vertraulicher Prozess, in dem zwei oder mehr Parteien – begleitet in professionellem Rahmen durch eine neutrale Dritte –
wieder ins Gespräch kommen.
Nicht oberflächlich. Sondern ehrlich. Mit allem, was da ist: Bedürfnissen,
Ängsten, Interessen, Emotionen.

Ich arbeite als Mediatorin nach den Standards Mediation DACH e.V. und der Akademie von Hertel – mit hoher Prozessklarheit, professioneller Haltung und emotionaler Kompetenz.

Mein Ziel ist nicht, dass Sie „gewinnen“.
Sondern dass Sie wieder in Verbindung kommen – mit sich, dem anderen und
dem, was wirklich wichtig ist.

Der Ablauf: strukturiert, sicher, menschlich

1. Einzelgespräche & Vertraulichkeit

Wir starten mit Einzelgesprächen mit allen Beteiligten.
Ziel: Verstehen, worum es wirklich geht – aus Sicht jeder Person. Ohne Bewertung. Ohne Druck.

2. Gemeinsame Auftragsklärung

In einem gemeinsamen Termin klären wir den Rahmen:
Worum geht es bei der Mediation?
Was ist das Ziel?
Welche Vereinbarungen braucht es für einen sicheren Rahmen?

3. Themenklärung & Verstehen

Jetzt geht es ums Wesentliche.
Was steht wirklich hinter dem Konflikt?
Was wird nicht gesagt?
Welche Bedürfnisse sind nicht erfüllt?
Hier entsteht oft das erste echte „Gesehenwerden“.

4. Lösungsentwicklung

Aus dem Verstehen heraus entwickeln wir gemeinsame, tragfähige Lösungen. Nicht auf Basis von Positionen – sondern aus dem, was allen Beteiligten wichtig ist.

5. Abschlussver-einbarung & Evaluation

Zum Abschluss halten wir die Vereinbarungen fest.
Was wurde geklärt? Was wird wer bis wann umsetzen?
Nach einem kürzeren und längeren zeitlichen Abstand findet in der Regel Evaluationstermine zur Sicherstellung einer nachhaltigen Einigung statt:
Was hat sich bewährt? Was braucht ggf. Anpassung?

Was Sie von mir erwarten können

Ich führe Mediationen mit Klarheit, Integrität und Menschlichkeit.
Ich bin allparteilich – das heißt: Ich bin engagiert für alle Beteiligten.

Sie dürfen erwarten:

einen geschützten Raum mit klaren Vereinbarungen
eine souveräne, strukturierte Prozessführung
tiefes Zuhören – auch für das, was nicht gesagt wird
einen Weg, der nicht nur lösungsorientiert ist, sondern auch beziehungsstärkend

Mögliche Anlässe für Mediationen

In Familienunternehmen

wenn alte Loyalitäten und neue Rollen kollidieren

Im Erbfall oder bei Fragen der Vermögensnachfolge

wenn Geld nicht das eigentliche Thema ist – sondern Zugehörigkeit, Verantwortung, Anerkennung

In Teams

wenn Spannungen Entscheidungen blockieren

In Trennungsprozessen

wenn trotz Distanz noch Respekt möglich ist

In komplexen Strukturen

wenn emotionale und wirtschaftliche Ebenen sich überlagern

In Partnerschaften

wenn Schweigen lauter wird als Worte

Wenn Sie das Gefühl haben, dass etwas geklärt werden sollte – bevor es sich weiter verhärtet, dann lade ich Sie zu einem vertraulichen Erstgespräch ein: